前两天看了一篇文章，标题挺有意思，叫“好文化才是最大的生产力，不是AI”。作者是个干了大半辈子工程的老兵，他说这几年听烂了一句话：这活儿现在有AI了，简单多了，也不用那么多人了。
他说这话要是从CEO嘴里说出来，尤其是从CTO嘴里说出来，那基本等于给整个团队泼冷水。你想想，干得好好的，突然老板说以后不用那么多人了，谁心里不咯噔一下？他说这玩意儿直接摧毁心理安全感，大家都开始琢磨自己是不是下一个被优化掉的。
他说AI确实能提效，他自己也天天用。但真正的杠杆，是团队氛围。一个互相甩锅的团队，你给他再强的工具，他也能拿来互相甩得更快。他见过有的部门，一整天啥也不干，就互相指责。那种地方，AI不仅帮不上忙，反而可能让矛盾更激化。
这让我想起《庄子》里那个种地的故事。长梧封人说，我头一年种地，耕地马虎，锄草潦草，结果庄稼也潦草回报我；第二年我深耕细锄，禾苗就繁茂了，一年到头吃得饱饱的。庄子听完感叹，人调理自己的心性，不也这样吗？你糊弄它，它就糊弄你。
团队这事儿也是这样。你把氛围糊弄了，工具再锋利也白搭。反过来，氛围对了，人自己就会想办法把活儿干好。